Marion de Gier

“Eerlijk gezegd was mijn beeld van de corporatiewereld een beetje stoffig. In mijn zoektocht naar een baan dichterbij huis was ik dan ook niet 100% overtuigd toen ik benaderd werd voor een woningcorporatie. Ik dacht: ‘Tijdelijk is prima’. Maar ik werk er dus nog steeds. Al acht jaar. Met héél veel plezier. Ik zit zelfs in het bestuur van het P&O netwerk van Aedes omdat ik zo enthousiast ben over onze branche.”

“Ook prettig: we hebben veel ambitie met de opgaven die er liggen op het gebied van nieuwbouw, renovatie, vergroenen en verduurzamen. Vanuit mijn afdeling P&O faciliteren we medewerkers hier zo goed mogelijk bij. Met veel ruimte voor loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling. Ik kom uit het zakelijk vastgoed waar dit een stuk minder aandacht kreeg.”

“Bij Stek Wonen werken we met de Talent Motivatie Analyse-methode, die ervan uitgaat dat mensen het meeste werkplezier hebben wanneer ze werk doen dat nauw aansluit bij hun drijfveren en talenten. We zetten daarbij in op complementaire teams voor optimale (talent)ontwikkeling. Wat uiteindelijk ook van belang is voor de – continuïteit en kwaliteit van – dienstverlening aan huurders.”