voorwaarden
goed geregeld!
CAO Woondiensten: goed voor elkaar!
Werk je bij een woningcorporatie? Dan val je onder de CAO Woondiensten. Deze cao geldt voor ruim 29.000 medewerkers van meer dan 250 corporaties in Nederland. Hierin staan alle afspraken over je arbeidsvoorwaarden overzichtelijk vastgelegd.
Wat kun je verwachten?
- Een goed salaris, duidelijke werkuren en een ruim aantal vakantiedagen.
- Een aantrekkelijk loopbaanbudget.
- Een solide pensioenregeling.
Het grote voordeel van een CAO? Je weet als medewerker waar je aan toe bent. Geen gedoe met onderhandelingen tijdens je sollicitatieproces: alles is al goed geregeld, dus je weet zeker dat je arbeidsvoorwaarden goed zijn geregeld als je aan de slag gaat bij een woningcorporatie. Dat geeft rust en helderheid. De hele CAO is na te lezen op de website van brancheorganisatie Aedes 
.
Zó aantrekkelijk is onze CAO Woondiensten
Veel vrije dagen, een goede werk-privé-balans, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het is allemaal en meer vastgelegd in de aantrekkelijke CAO Woondiensten. Je vindt de belangrijkste punten hieronder.
- Een uitstekend, marktconform salaris.
- Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om op individuele basis een 40-urige werkweek af te spreken. Zo is een goede werk-privé-balans mogelijk.
- Een individueel loopbaanontwikkelingsbudget van € 900 per jaar op fulltime-basis.
- Een individueel keuzebudget waarin je bijvoorbeeld extra vakantie-uren kunt kopen en voordelig lid kunt zijn van een vakbond.
- Ruim aanbod vrije dagen (tussen de 26 en 30 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek).
- 8% vakantietoeslag.
- Verlofspaarregeling waarin je verlof kan sparen voor specifieke doelen zoals een sabbatical.
Goed om te weten
De huidige CAO Woondiensten loopt van 1 april 2025 tot 1 april 2027. In de CAO Woondiensten staan afspraken over je salaris.
Salaris: dit verdien je
Salarisschalen
Jouw salaris is afhankelijk van het niveau van je functie en het aantal werkjaren die je er al op hebt zitten. Ieder functieniveau heeft zijn eigen salarisschaal met een minimum- en maximumniveau.
Veel aandacht voor loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling
Woningcorporaties zijn continu in beweging. De corporatie biedt je alle mogelijkheden om je functie goed te kunnen blijven uitoefenen. Via de CAO Woondiensten biedt het Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW) . veel mogelijkheden om jou en je werkgever te helpen je werk goed, gezond en gemotiveerd te doen. Dit fonds zet zich in voor de scholing en ontwikkeling van medewerkers bij corporaties.
Arboportal
Hierin vind je allerlei
praktische handvaten voor gezond omgaan met werk en stress op de werkvloer. Bezoek Arboportal 
.
Werk aan morgen
Goed, gezond en gemotiveerd blijven werken bij je corporatie? FLOW helpt je daarbij. Ontdek hoe met de Quick Scan .
Loopbaanwijzer
De loopbaanwijzer is speciaal ontwikkeld voor de corporatiebranche en biedt inzicht in jouw talenten, interesses en wensen. Ook zijn er loopbaanadviseurs beschikbaar om samen met jou te kijken naar jouw ontwikkelpunten. Bezoek de Loopbaanwijzer .
Stagiairs en trainees
Bij woningcorporaties kun je diverse stages, talent- en traineeprogramma’s volgen. Een goed voorbeeld is Talent in Huis, het landelijk traineeprogramma van Plateau op maat voor de corporatiebranche. Ontdek hier wat het inhoudt .
Regionale samenwerkingsverbanden
Samen ontwikkelen
Jezelf ontwikkelen hoef je niet alleen te doen. JONG Aedes bijvoorbeeld is een platform waar jonge corporatiemedewerkers elkaar ontmoeten om kennis, passie en energie te delen. Het platform is er niet alleen om een netwerk op te bouwen, maar ook om van elkaar te leren. Op de Aedes-website vind je meer informatie over JONG Aedes . En over de vele andere vakinhoudelijke netwerken en online communities .
Pensioen: goed voor later
En dan nog even dit: denk jij wel eens aan je financiële situatie na je pensioen? Grote kans van niet, als je nog jong bent. Een goed pensioen geeft rust voor later. Daarom zorgen we dat het nu al goed voor je is geregeld. Het pensioen dat woningcorporaties bieden is ook helder vastgelegd in de in de CAO Woondiensten .
Pensioen woningcorporaties
Woningcorporaties hebben een eigen bedrijfstakpensioenfonds. De pensioenregeling van alle corporaties is ondergebracht in de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW) .
Als je bij een woningcorporatie aan de slag gaat, betaalt de corporatie twee derde van je pensioenpremie voor je. Jij betaalt zelf dus slechts een derde. SPW keert het bedrag aan je uit als je met pensioen gaat. Als je eerder in een andere branche hebt gewerkt en nu bij een corporatie gaat werken, kun je vaak je eerder opgebouwde pensioen meenemen en onderbrengen bij SPW. Het pensioen dat je opbouwt vormt samen met je AOW en eventueel spaargeld straks een mooi potje voor later.
Soorten pensioen woningcorporaties
Het SPW regelt verschillende soorten pensioen: het ouderdomspensioen, partnerpensioen (dat jouw partner krijgt als je komt te overlijden) en het arbeidsongeschiktheidspensioen. In principe is de pensioengerechtigde leeftijd gelijk aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Uiteraard kun je ook eerder of later stoppen met werken. Je kunt de datum waarop je met pensioen gaat uitstellen tot je 70ste. Meer details vind je op de website van SPW.